Unsere Rechtsgebiete

Gesellschaftsrecht

Unternehmensverkauf

Arbeitsrecht

Vertragsrecht

Gesellschaftsrecht

Wir beraten Gesellschafter, Geschäftsführer und Unternehmen umfassend im Gesellschaftsrecht – insbesondere im GmbH-Recht, bei der Gestaltung und Änderung von Gesellschaftsverträgen, der Vorbereitung und Durchführung von Gesellschafterbeschlüssen, bei Fragen zur Geschäftsführung und Vertretung, bei Gesellschafterkonflikten sowie bei Strukturmaßnahmen wie Kapitalerhöhungen, Umwandlungen oder Anteilsübertragungen. Das Gesellschaftsrecht bietet vielfältige Gestaltungsspielräume, birgt aber auch erhebliche Haftungs- und Konfliktrisiken. Wir helfen Ihnen, rechtssichere und unternehmerisch sinnvolle Entscheidungen zu treffen – präzise, strukturiert und mit langjähriger Praxiserfahrung.

Unternehmensverkauf

Wir begleiten Sie umfassend bei der rechtlichen Umsetzung eines Unternehmensverkaufs – sei es im Wege eines Share Deals oder Asset Deals. Unsere Beratung umfasst die Due Diligence, die Strukturierung der Transaktion, die Gestaltung und Verhandlung des Unternehmenskaufvertrags sowie die Absicherung von Haftungsrisiken und steuerlichen Folgen. Ein Unternehmensverkauf ist rechtlich und wirtschaftlich komplex. Wir sorgen für klare Vertragsstrukturen, minimieren Risiken und vertreten Ihre Interessen gegenüber Käufern, Investoren oder Miterwerbern – diskret, effizient und mit dem nötigen strategischen Weitblick.

Arbeitsrecht

Vertragsrecht

Arbeitsrecht

Arbeitsrechtliche Beratung für Arbeitgeber bei Kündigung, Betriebsübergang, Unternehmensverkauf, Gestaltung von Arbeitsvertrag und Geschäftsführerdienstvertrag, Aufhebungsvertrag, Abmahnung sowie gerichtliche und außergerichtliche Vertretung bei Streitigkeiten. Das deutsche Arbeitsrecht ist sehr arbeitnehmerfreundlich. Dennoch sieht das Gesetz eine Vielzahl von Gestaltungsmöglichkeiten vor, die Sie als Arbeitgeber umfassend nutzen sollten.

Wir entwerfen präzise und wirtschaftlich durchdachte Verträge, die auf Ihre unternehmerischen Anforderungen zugeschnitten sind – darunter Kaufverträge, Agenturverträge, Service- und Managementverträge sowie Miet- und Pachtverträge. Darüber hinaus prüfen wir bestehende Vertragswerke auf Risiken und Optimierungspotenzial und vertreten Ihre Interessen bei der Durchsetzung oder Abwehr vertraglicher Ansprüche – außergerichtlich und vor Gericht. Zwei Grundsätze leiten unsere Vertragsgestaltung: rechtliche Klarheit und strategische Durchsetzbarkeit. Ihre Interessen müssen eindeutig, nachvollziehbar und gerichtsfest geregelt sein. Denn nur Verträge, die auch im Konfliktfall bestehen, schaffen Sicherheit und Verlässlichkeit.

Arbeitsrechtliche Beratung für Arbeitgeber bei Kündigung, Betriebsübergang, Unternehmensverkauf, Gestaltung von Arbeitsvertrag und Geschäftsführerdienstvertrag, Aufhebungsvertrag, Abmahnung sowie gerichtliche und außergerichtliche Vertretung bei Streitigkeiten. Das deutsche Arbeitsrecht ist sehr arbeitnehmerfreundlich. Dennoch sieht das Gesetz eine Vielzahl von Gestaltungsmöglichkeiten vor, die Sie als Arbeitgeber umfassend nutzen sollten.

Vertragsrecht

Arbeitsrecht

Wir entwerfen präzise und wirtschaftlich durchdachte Verträge, die auf Ihre unternehmerischen Anforderungen zugeschnitten sind – darunter Kaufverträge, Agenturverträge, Service- und Managementverträge sowie Miet- und Pachtverträge. Darüber hinaus prüfen wir bestehende Vertragswerke auf Risiken und Optimierungspotenzial und vertreten Ihre Interessen bei der Durchsetzung oder Abwehr vertraglicher Ansprüche – außergerichtlich und vor Gericht. Zwei Grundsätze leiten unsere Vertragsgestaltung: rechtliche Klarheit und strategische Durchsetzbarkeit. Ihre Interessen müssen eindeutig, nachvollziehbar und gerichtsfest geregelt sein. Denn nur Verträge, die auch im Konfliktfall bestehen, schaffen Sicherheit und Verlässlichkeit.

Arbeitsrechtliche Beratung für Arbeitgeber bei Kündigung, Betriebsübergang, Unternehmensverkauf, Gestaltung von Arbeitsvertrag und Geschäftsführerdienstvertrag, Aufhebungsvertrag, Abmahnung sowie gerichtliche und außergerichtliche Vertretung bei Streitigkeiten. Das deutsche Arbeitsrecht ist sehr arbeitnehmerfreundlich. Dennoch sieht das Gesetz eine Vielzahl von Gestaltungsmöglichkeiten vor, die Sie als Arbeitgeber umfassend nutzen sollten.